時代の変化に対応した給与・賃金制度・労務管理を
お客様の立場に立ってご提案します

セミナー風景

　賃金サポートは給与・賃金に特化した人事制度・就業規則のコンサルティング・プロジェクトです。
　すべての労働条件の源は、給与・賃金にあります。
給与・賃金を制する者は、労働条件を制し、従業員が元気で活躍できる場を作りだすといっても過言ではありません。
　また、適切な給与・賃金管理・労務管理を盛り込んだ就業規則の作成は、安定した企業運営をもたらし、創造と変革へまい進させる力となります。
　大阪綜合労務管理事務所は、社長様の立場を理解した上で、最適給与・最適賃金を提案し、社長と従業員の皆様が安心・安全で能力の発揮できる快適な職場環境を作り出せるよう情熱を持ってご支援させて頂くとともに、企業の永続的な繁栄をサポートし地域社会発展への貢献を目指します。

最新情報

給与・賃金と労働条件の「最適化」で職場のトラブルを解消しよう！

会社・職場のうつ病の解消を共に考え、安心サポートします！

時代の流れに対応した給与・賃金制度で最適な職場環境をご支援！

戦略的な就業規則で職場のトラブルを防止し、変化に強い組織作りを！

最新情報

　失われた１０年と言われる１９９０年代のバブル崩壊後に就職。当時は、ほとんどの企業が生き残りのため、リストラクチャリングを手掛けけていました。私も当然ながら、そのうねりの中に埋没しておりました。

　採用から退職、安全管理体制構築、成果主義という名の下の賃金制度の抑制、リストラ…。有無を言わさず会社存続のためなら何でもやらなくてはなりません。

ある年、労災事故が１年で１５件も起こりました。異例のこと、緊急事態です。当然に労働基準監督署に目をつけられ、インキまみれになりながら従業員が一丸となり安全な現場を作り上げることにも東奔西走しました。

　こんなことの連続で大変辛かった会社員時代でありましたが結果的に人事労務管理に必要なものがほとんど身に付きました。その時に本当にお世話になった方とは今でも親しくさせて頂いております。ですので、ここ一番の勘所と行動力には他の方にはまねができない、バリバリのたたき上げであることを自負しております。

　一方、この超少子高齢時代を乗り切るには、国の基盤産業の技術を保ちつつ、創造し変革を続け、最先端を走り続けることが重要です。その力の源は、やはり「人」です。

　成長のための厳しさの裏には、ときに優しさも必要です。私たちが住み慣れたこの豊かな国が世界のリーダーシップとなり、いつまでも繁栄することを私は信じています。そのために「力の源」である皆様が力を合わせ、安全安心で能力が発揮できる快適な職場環境を作り出せるよう情熱を持ってご支援させて頂きます！

大阪綜合労務管理事務所　川西唯道
代表者プロフィール

最新情報

Pマーク

　全国社会保険労務士会連合会より、吹田市の社会保険労務士で初めて、
「ＳＲＰの認証」（社会保険労務士版のＰマーク）を受けました。

今後も顧問先様に対し、より信頼をいただける事務所を目指す所存でございます。どうぞよろしくお願い申し上げます。