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給与計算代行業務

給与計算のアウトソーシングはお任せ下さい!

急激に変化する市場動向にに柔軟に対応していくためにはコア(経営の中核・基幹)業務に「集中する」ことが顧客を創造することに対し、最も有効な手段と言えるのではないでしょうか?人事労務管理業務に「集中する」賃金サポートに外部委託することで身軽な組織となり戦略的に行動する経営をご支援します。

賃金サポートに依頼する5つのメリット+プラスワン!

メリット1 コスト管理がきっちりできる。(賃金や社会保険料の払い過ぎがなくなる)
メリット2 法律で決められた帳簿(賃金台帳、出勤簿、従業員名簿など)を適切に調整できる!
メリット3 他の従業員さまに給与・賃金の情報が流れない。
メリット4 人事労務担当者さまの手間を省き、戦略的な業務に当たらせることができる。
メリット5 なにより給与計算とその付帯業務にかかるリスク回避とコストダウンが図れる!
プラス1 御社にとって最適な勤怠給与システムの保守料を含め
ロープライスで導入可能!御社の会計システムの連動も可能に!※

給与計算業務のアウトソーシング

1 従業員の基本情報をあつめたマスター台帳の作成

 出勤簿のお預かりもしくは勤怠データのお預かり  出勤簿調整

2 出勤簿入力

 データ入力

3 給与計算

 所得税、労働保険料、社会保険料、住民税等控除

4 支給手続

 給与支給(FD)データ・給与明細書のお引き渡し+年末調整計算

5 支給日に給与支給 賃金台帳の調整後、お引き渡し

※会計ソフトによっては、データ移行ができないものもあります。

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