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職場のメンタルヘルス対策支援
どんな状況下であっても事業を継続しつつ、質の高いサービスを提供することが企業の社会的責務であり永続的発展につながります。
それは、従業員の皆さまが心身ともに健康に働くことができる職場環境があってこそ成り立つものではないでしょうか。
大阪綜合労務管理事務所は、事業の安定と発展のために「できることから始める」を意識した企業のメンタルヘルス対策をご支援しております。
メンタルヘルスマネジメントシステムの導入・運用をご支援いたします
| メンタルヘルスマネジメント システム導入支援 | PDCAサイクルを回すことにより、計画的・継続的にメンタルヘルス対策を実施・改善していく、「メンタルヘルスマネジメントシステム」(メンタルヘルス対策の仕組み)の導入・運用をご支援いたします |
メンタルヘルスへの取り組みは、3段階でご支援いたします
| 一次予防対策 (職場環境改善等予防) |
・メンタルヘルス教育(セルフケア) ・管理職研修(ラインケア) ・長時間労働等、労務管理上の問題対策 ・ハラスメント防止対策 ・実態調査による問題点の把握と職場改善活動支援 ・ご家族との連携支援など |
| 二次予防対策 (早期発見早期治療) |
・管理職研修(ラインケア) ・カウンセラー紹介及び派遣 ・相談窓口の設置など |
| 三次予防対策 (職場復帰支援) |
・職場復帰支援プログラムの策定及び運用支援 ・職場復帰プランの策定及び運用支援 ・主治医との連携支援 ・労働社会保険法令に関する相談対応など |
その他のご支援
・メンタルヘルスに関する就業規則・諸規程の作成
・職業性ストレス調査

現在、お役立ち小冊子「職場におけるメンタルヘルス対策と労務管理」を無料で頒布しております。 以下のお問い合わせフォームからお申し込み下さい。





























