TOP > サポート内容 > 労働・社会保険のアウトソーシング

社会保険や労働保険の事務代行において国から公認を受けております!
税務署への申告業務の代行は税理士しかできませんが、給与計算から派生する社会保険・労働保険の申告業務の代行も社会保険労務士しかできません。
アウトソーシング先は、社会保険労務士の資格を有することが前提となります。

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書類の作成の誤り、各種給付の請求漏れを防ぐことができる |
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書類の作成・行政機関への提出の時間コストが削減できる |
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激変する労働・社会保険諸法令に対する専門的な知識が不要である |
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法改正や労務管理全般に関する最新情報を入手できる |
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担当者が退職しても引継ぎが不要なので安定した業務ができる |
| 業務内容のデータの受け渡しがいかに合理的かつ正確に行えるかが成功の鍵です。 その鍵とは!私に依頼頂けるとこのようなプラス1があります! |
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御社にあった最適な勤怠給与システムの保守料を含め ロープライスで導入可能!御社の会計システムの連動も可能に!※ |

間接部門をアウトソーシング

社内システムの構築・改善の推進

正確なデータ受け渡しの効率化

業務改善ソフトの導入により新たな付加価値の創出
※会計ソフトによっては、データ移行ができないものもあります。


雇用保険料の徴収
労働保険料の申告、年度更新
労災保険の給付申請
入社・退社の手続き
※労働保険申告手続の一部は、労働保険事務組合でも行えます。

報酬(給与・賃金)に関する届出
入社・退社に伴う資格の取得と喪失の手続き
住所、氏名、扶養家族の移動に伴う手続き
社会保険料控除と納付
各種の保険給付金の申請 傷病手当金・出産育児一時金など



































