大阪府吹田市の社会保険労務士が給与・賃金制度、適格年金等の退職金制度、就業規則改定変更を支援

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中小企業の退職金は勤続３０年で５００万円から考えよう！

会社の利益が９００万円なのに１５００万円の退職金を何のちゅうちょもなく果たして支払うことがでしょうか？

一方で団塊の世代の方が次々と６０歳を迎えております。やもすれば退職金で倒産という悲劇が待っています。積立金が潤沢にあるなら別ですが、退職金規程で定めてあるから仕方がないでは済ますことができません。一年一年の業績が会社の存続を大きく左右するからです。

適格退職年金制度は一刻も早く手を打ちましょう！

また、適格退職年金制度が２０１２年で廃止になり大手保険会社はその先の受入先にとやっきになっていますが、新制度に素直に移行できる体力と会社と従業員にとってもメリットがあるかどうか、費用対効果にすぐれているかの判断がとても大切です。積み立て不足とわかっているならすぐに解約をお勧めします。

そもそも、退職金は本当に必要なのか？
必要ならばいくら支払うのが最適なのか？

まずそこからもう一度考え直しませんか？大手企業でさえも退職金制度を大きく見直しています。これからは、今まで通りでは行かないことが明らかになっているからです。これからも安定して黒字が続くと見込まれるのか。赤字すれすれのところで常に推移しているのか。数年で退職者がたくさん出るのか。社員の出入りが激しいなどでどのような制度にするかが大きく違ってまります。

賃金サポートは、
お客様の会社にとって最適な退職金制度の構築をご支援します。