従業員が突然、出社しなくなった。労働基準監督署から立ち入り調査の連絡が入った。など、突発的に起きた労務問題に迅速に対応します。　　   　　　　　　　　　　　　　                                                        　　　　　　　詳細はこちら

私たちの仕事、社会保険労務士の仕事のひとつは、従業員の雇入れから退職までの労務管理の手続きをお手伝いすることです。従業員の皆様が「社長の会社で働けて良かった！」と感じ安心できるよう、きめ細かな対応を行っております。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　詳細はこちら

なぜ、就業規則を作成し「トラブルが激減」し「増収増益」になったかの理由は大きく３つです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　詳細はこちら

弊所の人事労務コンサルティングを受けられたお客様は、全社、増収増益です。そのためには賃金制度・人事制度にて従業員の皆様ひとりひとりが、どのように行動すれば、処遇・評価されるか分かりやすい仕組みを作り、ルール化・明文化していくことが必要です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　詳細はこちら

経営者にとっても社員にとっても社内でメンタル不調者が出たときの対応は、非常に悩ましいものです。休職・復帰を繰り返させては、他の社員のモチベーションも下がる。かといって簡単に解雇をする訳にもいかず・・・。　　　　　　詳細はこちら

社長の右腕には、できるだけの感謝を！引継ぎもせずに辞める社員にはどのように扱えばよいのか・・・。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　詳細はこちら

真のリーダーシップを発揮するには、答えのない問題を最短最速で突破する力強いバイタリティ、そして、さまざまな壁や問題を突破する楽しさに変える思考法と行動力を身に付けることが必要です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　詳細はこちら