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中小企業が採用力を高めるために必要な労務環境整備とは？
株式会社マイナビが2025年4月23日に発表した「2026年卒大学生就職意識調査」によれば、現代の学生が就職先に求める価値観は大きく変化しつつあります。
特に注目すべきは、「安定している会社」を選択理由に挙げた学生が51.9％と、前年から2.0ポイント増加し、7年連続で最多となった点です。株式会社マイナビ
一方で、「福利厚生の充実」（39.2％）、「プライベートの確保」（33.7％）、「社風との相性」（32.1％）など、企業文化や制度に着目する割合も増加傾向にあります。
これらの結果は、もはや大企業や有名企業だけが人気を集める時代ではなく、中小企業でも“働きやすい環境”を整えれば、十分に学生から選ばれる土壌があることを示しています。
制度と風土の両立がカギ｜若手が定着する“見える化”された職場へ
マイナビの調査結果から、学生は企業の“見た目のスペック”よりも、実際の働き方や制度の中身を重視していることが明らかです。
テレワーク制度の有無や副業容認、教育制度やキャリアパスの明示なども注目され、企業はこれまで以上に、「伝え方」と「実態」の整合性が求められています。
求人票や採用サイトでは、「制度がある」だけでなく、「誰でも使いやすく、実際に運用されているか」を示すことが、学生との信頼構築の第一歩です。
【社労士が支援】中小企業向けに職場環境づくりをトータルサポート
当事務所【大阪綜合労務管理事務所】では、吹田市を拠点に全国の中小企業の皆様へ以下のような支援を行っています：
- 働きやすさを支える就業規則・育児介護制度・福利厚生制度の整備
- 社員の成長を促し、定着を図る企業理念に則した人事評価制度、給与制度の構築支援
- テレワーク・フレックスタイム制度など柔軟な働き方導入のコンサルティング
- 若手の離職防止に向けたハラスメント対策・定着支援
これらはすべて、「採用の前段階」での整備が重要です。企業としての“内側”を整えなければ、本質的な採用力は上がりません。
まとめ｜「選ばれる職場」を一緒に作りませんか？
中小企業でも、「ここで働きたい」と思ってもらえる企業は着実に増えています。
制度の整備や労務リスクの対策を通じて、“本当に伝えたい魅力”を見える化することが、これからの採用・定着のカギです。
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📊 出典
2026年卒 マイナビ大学生就職意識調査（2025年4月23日発表）
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20250423_95696/