大阪の社会保険労務士が登壇｜建設業経営者向け法令対応セミナーを実施しました

「若手がすぐ辞める」「一人親方との契約が不安」「法改正に対応できているか分からない」。建設業の経営者から、こうした声を数多くいただきます。大阪府吹田市の社会保険労務士事務所「大阪綜合労務管理事務所」は、2026年6月3日、建設業の経営者・後継者・管理職の皆様を対象としたセミナーを実施しました。150社を超える企業支援・年間2,000件超の労務相談の実績をもとに、「法令を守る会社」ではなく「社員や一人親方から選ばれる会社」をつくるための実践型研修としてお届けしました。

開催概要

こんなお悩みに応える内容でした

• 若手社員が入社してもすぐ辞めてしまう
• 採用しても定着せず、求人票を見直したい
• 一人親方との契約に不安がある（偽装一人親方が心配）
• 36協定や残業管理を見直したい
• 元請として法令違反リスクを減らしたい
• ハラスメント対策・指導との線引きを学びたい
• 安全配慮義務を正しく理解したい

セミナー内容

第1部｜「聞いていた話と違う」をなくす採用設計

求人票の作り方、SNS求人の注意点、労働条件通知書の整備方法まで、若手社員が定着する採用のつくり方を解説しました。

第2部｜良い一人親方に選ばれる元請企業になるために

偽装一人親方の判断基準、労働者性の考え方、契約書のポイントなど、建設業特有の外注実務を整理しました。

第3部｜社員も一人親方も辞めない現場づくり

ハラスメントと指導の違い、安全配慮義務、2025年4月法改正への対応など、現場マネジメントの要点を扱いました。

参加者が持ち帰った内容

単なる法令解説ではなく、150社を超える企業支援・年間2,000件超の労務相談から見えてきた「人が辞めない会社の共通点」を、具体例とともにお伝えしました。参加者の皆様には、以下の視点を持ち帰っていただきました。

• 採用ミスマッチを防ぐ、求人・労働条件の整え方
• 若手社員の定着率を高める具体策
• 一人親方とのトラブルを未然に防ぐ契約・運用の考え方
• 2025年法改正に対応した安全配慮義務の実務対応
• 元請企業としての信頼を高めるための実践的なヒント

講師紹介

川西 唯道｜社会保険労務士 大阪綜合労務管理事務所 代表

大阪府吹田市（地下鉄御堂筋線「江坂駅」徒歩1分）を拠点に、建設業・製造業を中心とした150社を超える企業を支援。年間2,000件を超える労務相談に対応してきました。採用・定着・人事制度・労務管理・安全衛生・一人親方対策まで、経営課題を実務レベルでサポートしています。

よくあるご質問

Q. 建設業で若手社員がすぐ辞める原因は何ですか？
A. 求人内容と実際の労働条件の違い、教育体制の不足、評価制度の不透明さ、長時間労働などが主な原因です。今回のセミナーでも、これらを改善する具体策を解説しました。

Q. 一人親方との契約で注意するポイントは？
A. 契約書の内容だけでなく、指揮命令・時間拘束・報酬体系など、実際の運用実態が重要です。今回のセミナーでは判断基準を交えて詳しく解説しました。

Q. 建設業の2025年法改正では何が変わりましたか？
A. 元請企業に求められる安全配慮義務が、これまでの労働者に加え、一人親方や下請事業者にも拡大されました。

Q. 大阪で建設業に強い社会保険労務士事務所はありますか？
A. 大阪府吹田市の大阪綜合労務管理事務所は、建設業・製造業を中心に150社超の支援実績を持つ社会保険労務士事務所です。採用・定着・一人親方対策など建設業特有の課題に対応しています。

開催実績

大阪綜合労務管理事務所では、梅田スカイビル・タワーウエストでの建設業向け助成金セミナーをはじめ、建設業に特化した労務セミナーを大阪府内各地で開催してきました。今回のセミナーも、その実績の一つとなります。

建設業の労務課題は、大阪の社会保険労務士にご相談ください

採用定着・一人親方との契約・2025年法改正への対応など、 建設業特有の労務課題について、無料相談を承っております。 次回セミナーの開催情報も、随時こちらでご案内しております。

お電話：06-6384-2228（受付時間 9:30〜17:30）

セミナー情報一覧を見る →　https://www.chingin-support.com/category/cat-seminar/