お問い合わせ
このようなお困りごとは
ございませんか？
- 忙しくて、なかなか時間がとれない
- 給与計算に時間をとられコア業務に専念できていない
- 給与計算に対しての人件費が膨らんでしまっている
- 事務担当者を雇うほどでもないが、手間がかかっている
- 間違いない正確な給与計算ができているか不安
- 従業員に不満や不安を与えてしまう可能性を感じている
- 任せられる担当者を育てることができない
- 法律どおりに支払えているかどうか不安
- 従業員数が多く計算が煩雑
給与計算をまるごとアウトソーシングで業務効率化
大阪綜合労務管理事務所では、最新の法律に準拠した正確な給与計算の代行を執り行っております。担当者業務の負担を軽減し、コスト削減、個人情報の漏洩防止などのメリットがあります。
当事務所は、中小企業から大手企業まで年間2000件を超える労務相談への対応、150社を超える企業の労務顧問を務め、全国の一流社労士事務所とのネットワーク（リーガルネットワーク）を形成しております。
個人事務所では無いため、自らの経験として組織化に対しての課題を理解しており、リーガルネットワークとの連携を通じて、課題、解決策、見通しなどの情報をシェアすることで精度の高い情報を提供できる点に強みがあります。
給与計算を業務委託するなら
「大阪綜合労務管理事務所」にお任せください！
- 正確な計算
- 法改正対応
- 作業コスト削減
- 個人情報漏えい防止
サービスの特徴
Key point
Point
01
最新のリーガルチェックがなされた給与計算、安心安定経営の実践
最新のリーガルチェックを受けた給与計算では、法律や規制の変更に基づいて適切に更新し、従業員への正確な給与支払いを保証します。これにより、法的な問題のリスクを避け、企業の信頼性を高めることができます。
Point
02
管理部門の事務作業者の負担軽減とコスト削減、主力業務への集中
給与計算を社労士に委託することで、担当者は複雑で時間を要する給与計算のタスクから解放されることになります。日常の事務負担が軽減され、コスト削減や間違いのリスクを減らすことにも繋がります。担当者が給与計算以外の主要業務に集中することが可能となり、組織全体の生産性と効率性の向上に繋がります。
Point
03
社内の個人情報漏えいリスクの軽減
社労士は個人情報保護の専門家であり、法律に基づいた適切な情報管理とセキュリティ対策を講じています。これにより、従業員の機密情報が外部に漏れることなく安全に管理され、企業の信頼性と安全性が高まります。
給与計算代行作業 基本料金 月額11,000円（税込）
1名追加ごとに 月額1,100円（税込）
従業員数の少ない企業から大手企業まで幅広く対応が可能です。まずは無料相談からお問い合わせください。
早めに社会保険労務士に相談すること、
これが一番の解決方法です。
労務トラブル・終了規則作成・給与賃金制度など人に関する相談は無料です。
まずはお気軽にご連絡ください。
