お問い合わせ
このようなお困りごとは
ございませんか？
- 就業ルールが曖昧で問題が起きてしまう
- 就業ルールを明確して従業員に共有したい
- 従業員との良好な関係を築いていきたい
- 最新の法律に対応した就業規則になっているか不安
- 多様な働き方に対応した内容にしたい
- 助成金を申請したいが就業規則が無い
- 就業規則が古いから見直したい
会社の実態に即した就業規則でリスクマネジメントをしましょう
大阪綜合労務管理事務所では、個々の企業の実態に即した就業規則の整備を執り行っております。現場を活かす就業規則で、従業員が安心して働ける職場環境作りを支援します。
当事務所は、中小企業から大手企業まで年間2000件を超える労務相談への対応、150社を超える企業の労務顧問を務め、全国の一流社労士事務所とのネットワーク（リーガルネットワーク）を形成しております。
個人事務所では無いため、自らの経験として組織化に対しての課題を理解しており、リーガルネットワークとの連携を通じて、課題、解決策、見通しなどの情報をシェアすることで精度の高い情報を提供できる点に強みがあります。
就業規則の策定・メンテナンスは
「大阪綜合労務管理事務所」にお任せください！
- 会社を守るための就業規則
- 個々の企業の実態に即した就業規則の整備
- 従業員が安心して働ける職場環境作り
サービスの特徴
Key point
Point
01
多くの経験、実践から導き出された
トラブル防止のための活きた就業規則の作成
就業規則は、職場でのトラブルを防止するために重要です。実際に起きた問題や事例を基に策定されることで、就業規則はより現実的で具体的な内容となり、従業員が理解しやすく、守りやすいものになります。このように生きた就業規則を設けることで、予期せぬトラブルを未然に防ぎ、スムーズな職場運営に寄与します。また、従業員と経営側の間での認識の齟齬を減らし、公平で透明性のある職場環境を実現します。
Point
02
社内風土・企業理念を実現するための就業規則
就業規則は、社内風土や企業理念を実践するための重要な指標です。これにより、企業が目指す価値観や行動規範が明文化され、従業員に対して具体的な指針を示すことができます。就業規則を通じて企業理念を体現することで、従業員は共通の目標に向かって働きやすくなり、組織全体の一体感が強化されます。また、明確なルールが設定されることで、公平で透明性のある職場環境が促進され、従業員のモチベーション向上にも繋がります。
Point
03
安定した経営の土台とり、攻めの経営の裏付けとなる就業規則
就業規則は、安定した経営の土台となり、攻めの経営戦略の裏付けとなります。これは、企業内のルールや行動基準を明確にし、従業員間のトラブルを予防し、労働環境を整備することで、組織の安定性を高めるためです。また、明確な就業規則は、従業員が企業目標に沿って効率的に働くためのガイドラインを提供し、経営戦略の実行を支えます。これにより、企業は変化する市場環境に柔軟に対応し、成長を続けることが可能になります。
就業規則の作成 基本料金 165,000円~（税込）
メンテナンス 33,000円~（税込）
従業員数の少ない企業から大手企業まで幅広く対応が可能です。まずは無料相談からお問い合わせください。
早めに社会保険労務士に相談すること、
これが一番の解決方法です。
労務トラブル・終了規則作成・給与賃金制度など人に関する相談は無料です。
まずはお気軽にご連絡ください。
